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      選擇施耐德電機的理由

      優秀人才將施耐德電機締造為優質公司。

    選擇就在各位手上。機會無止境。

    施耐德電機透過高效能文化、員工福祉、獨立多元的合作團隊、充滿挑戰的工作角色、技能持續成長以及其他更多元素,提供專業及個人實現成就的平台。無論工作屬於工程、現場服務、業務行銷或全球供應鏈,皆可找出屬於自己的具體目標。施耐德電機要找的是像您一樣人才中的人才,能協助我們以客戶為重心...
    • 具體目標

      我們致力於為地球提供可靠安全的能源。這種能源必須具備永續性,因此我們必須減少全球各地的碳足跡。這類機會是我們的優先要務。

      可持續發展
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    • 具體目標 獎項

      客戶每天不斷提供靈感,激勵我們找出提升人類能力的方法,用更少的資源做到更多的事。我們很榮幸能在效率、永續性、連接性、可靠性及安全性等方面獲得全球各大獎項一致肯定。

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      • 獨特公司

        唯有人才傑出,公司才會傑出。這就是我們重視全球化公司造就的廣泛多樣性及個體性的原因。我們希望與出身背景不同的人才一起工作。傑出專家網路讓我們成為能源管理及自動化的全球領導廠商。

        我們的內涵
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      • 獨特公司 Life Is On 的承諾

        我們與您保持相同的作息。無需費力尋找。我們的技術無所不在。探索 Life Is On。

      • 獨特公司 救世之歌

        請看新影片呈現的大明星:尋常醫院中的電力工程師,卻具有超越想像的力量。

      • 獨特公司 只是個設施管理者?

        我們不這麼想。請看設施管理英雄與可愛的駱駝搭檔如何讓小女孩的夢想成真。

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        • 科技和數位

          現今的科技具有讓我們隨時隨地彼此連結的潛力。我們用盡全力提升這樣的連結能力,創造出開創並增強人類生命的解決方案。我們讓世界變得更緊密連結、更高效率、更可靠、更安全以及更具永續性。
          • 11,000 名研發工程師
          • ~10,000 名應用及軟體工程師
          • 全球 20,000 項有效或已投入應用的專利

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        • 科技和數位 當資料遇見大自然

          Green Mountain 資料中心運用挪威峽灣的冰冷水源完成冷卻。施耐德電機借用大自然的力量,協助 Green Mountain 節能並保護環境 — 邁向能源減量 1/3 的道路。

        • 科技和數位 史上最永續性辦公建築介紹

          位於阿姆斯特丹的 The Edge 是 Deloitte Netherlands 的總部,這棟大樓創下全新能源高效率商用辦公環境的全球標竿。

        • 科技和數位 運用科技連結人類與動物

          John G. Shedd 水族館個案研究 - 創造及維護人類與動物貼近交流的環境。

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          • 多樣性及包容性

            我們重視差異,因為我們知道多樣性是增強的要素,讓我們能加強服務客戶。我們的公平倫理雇用標準不僅定義人才招募方式,也界定員工到職後的待遇。我們培育身心靈深層的多樣性,維持彼此真誠相處卻又得以展現個人獨特性的員工文化。

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          • 多樣性及包容性 認可及方案

            施耐德電機執行長 Jean-Pascal Tricoire 因推動性別平等受到認可而獲頒知名獎項。

            頒獎典禮於紐約聯合國總部舉行
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          • 多樣性及包容性

            我們的公平倫理雇用標準不僅定義人才招募方式,也界定員工到職後的待遇。我們培育身心靈深層的多樣性,維持彼此真誠相處卻又得以展現個人獨特性的員工文化。

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          • 多樣性及包容性 多樣性是一大商業要項

            「企業是扮演『變革推動者』的關鍵角色,才能塑造出將性別平等化為現實的世界。問題在於決心。以身作則以及讓更多人參與因應這些挑戰,將會是我的重要優先事項之一。」— 施耐德電機董事長暨執行長 Jean-Pascal Tricoire

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            • 福祉

              福祉是施耐德電機在 2020 策略優先事項中定義的整體規劃:生理、心理、情感及社會福利。福祉的重點在於讓員工健康、快樂並將全身精力發揮在工作和家庭中。

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            • 福祉

              我們的福祉計畫從一開始便透過全球眾包的做法,讓所有員工參與研擬。最後結果分為 5 大行動區
              • 健康與健全:鼓勵健康的行為及生活方式 
              • 工作彈性:加強結合工作與生活
              • Cool Site:具備吸引力和讓員工自我充實的工作場所
              • 領導者:公司最重要的 2000 名領導者受過福祉最佳實務訓練
              • 文化:福祉深植於我們的 DNA

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              • 高效能

                對於正直、開放、熱情、高效率及勇於改變現況的員工,我們從不吝於獎勵。我們在自己的專業領域產業掀起轉型的浪潮,留下可靠解決方案的里程碑。

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              • 高效能

                我們在自己的專業領域產業掀起轉型的浪潮,留下可靠解決方案的里程碑。我們是如何保持這樣的傑出表現及形象?我們對客戶灌注全部心力。對於以客戶為重的創新、迅速及靈敏服務,是我們給員工的激勵目標。

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                • 真正領導力

                  領導者是激發卓越表現的人,我們不斷尋找偉大的領導者。持續發掘傑出員工是偉大領導者的任務。我們在對能源、效率、永續性及自動化等領域的進步思想領導力,是我們取得全球發言影響力的關鍵一環。

                  執行委員會
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                • 真正領導力 全球網路意見領袖

                  施耐德電機董事長暨執行長 Jean-Pascal Tricoire 是 CAC 40 公司之中率先成為 LinkedIn 網路意見領袖的企業領袖之一(最高曾達全球前 500 名)。LinkedIn 的網路意見領袖包括比爾·蓋茲及李察·布蘭遜。

                  追蹤施耐德電機執行長的 LinkedIn
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                • 真正領導力 對抗氣候變遷的承諾

                  Jean-Pascal Tricoire 參與巴黎 2015 年聯合國氣候變遷大會 (COP21),誓言全力對抗氣候變遷。

                • 真正領導力 各層面創新

                  施耐德電機 CEO Jean-Pascal Tricoire 介紹施耐德各層面的創新之舉:針對電動化、去碳化、分散化且數位化的新能源世界,重新定義電力與自動化,確保 Life Is On 能隨時隨地運用在每個人身上。

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                  • 對人類的強大信念

                    人類推動施耐德電機的未來。我們把未來賭在無畏的思考家和勇敢的夢想家身上。我們是生機蓬勃的集合體,是一家共同成長的組織。這樣的成功源自於互相忠誠。員工因為我們對員工能力的信心而能夠自主行動,進而讓公司的面貌呈現出獨特的區別性。

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                  • 對人類的強大信念 學習及發展

                    施耐德電機大學提供適合個人及專業成長的多元方案。
                    簡易取得符合個人及企業需求的學習機會,確保員工在目前及未來角色上都能有效發揮。

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                  • 對人類的強大信念 能源大學

                    能源大學是施耐德電機提供給專業人士的免費線上教育資源。提供超過 200 堂針對能源效率及資料中心主題的課程。立即報名能源大學!

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                  • 對人類的強大信念 馬可·波羅計畫

                    馬可·波羅 (Marco Polo) 計畫是統合技能發展、領導力訓練及文化交流的多合一計畫。這項開創性的計畫將集結經過精心挑選的員工,讓他們在準備接下領導角色的同時,體驗遠離本國的生活。

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