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    2017年國際婦女節

    2017年3月8日,我們慶祝兩性平等、婦女網路、領導方案和論壇等多元化和包容性文化。

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    我們每個人都是獨一無二的

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    成為它的一部分

    多樣性和包容對施耐德電機有什麼意義?

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    施耐德電機2017年HeForShe馬拉松將在巴黎

    第一屆馬拉松競賽推廣HeForShe理念,提升男子和女子參與度和挑戰限制一起合作的體育運動。

    多元融合是我們的文化遺產,也是我們的未來。讓自已成為一份子。

    在施耐德電機,多元融合是我們歷史、文化與身分不可或缺的一部分。包容是我們對待與理解所有分歧的態度。我們希望建立起一種包容的文化,所有形式的多元性都應視為公司的真正價值。
    • 管理

      施耐德電機如何在公司內提倡多元與包容。

    • 提出的做法

      全球與在地團隊所制訂的一切相關倡議都是為了提倡多元與包容的文化、性別平等、女性網絡、領導計畫及論譠。

    • Default Alternative Text 2017年3月8日,我們慶祝兩性平等、婦女網路、領導方案和論壇等多元化和包容性文化。
    • 香港大學 HeforShe 委員會活動

      聯合國婦女署 HeForShe 運動領導人 Elizabeth Nyamayaro 於香港大學進行 HeForShe 會談

      HeforShe IMPACT 委員會於香港大學召開會議,進行會談並討論如何透過合作促進改變。聯合國婦女署署長資深顧問暨聯合國婦女署 HeForShe 運動領導人 Elizabeth Nyamayaro 女士擔綱客座講師,於香港大學揭開 HeForShe 活動序幕。施耐德電機東亞與日本地區多元與包容代表 Monette Sunga,分享了施耐德電機的發展成就,以及公司在兩性平等運動上遭遇的挑戰

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    • 婦女創業計畫

      巴西婦女創業計畫對聯合國婦女權能署號召的創業活動-女性經濟賦權 (Women Economic Empowerment) 影響甚鉅。本計畫旨在以性別角度,訓練巴伊亞內地的男性與女性電學與獨立太陽能發電系統的基礎知識,並使本地區女性投入電學與能源相關的創業活動。

    • 施耐德電機領導階層持續以行動支持兩性平權

      施耐德電機 40 國分公司董事長批准聯合國婦女署及聯合國全球公約於 2016 年 6 月底所訂定的全球女性賦權原則 (WEP)。這 40 位領導人負責管理施耐德電機 90% 以上的員工。
      WEP 簽署方公開承諾會致力提供男性與女性同等機會,並協助他們都能夠發揮潛能。

      預設替代文字
    • 我們因有一位員工是奧運火炬手而感到驕傲無比

      施耐德電機巴西分公司的 Henry Gurgel 是巴西殘障奧運的舉重隊隊員,曾舉著奧運聖火穿越塞阿臘州。

    • 2016 年達沃斯 HeForShe IMPACT 10x10x10 活動

      2016 年 1 月,HeForShe IMPACT 10x10x10 於達沃斯發表兩性平權報告。十家全球領導公司於聯合國婦女署首次在HeForShe 兩性平權報告中,發表最新的勞動力性別多樣性數據。

    • 紐約聯合國總部

      施耐德電機執行長 Jean-Pascal Tricoire 獲頒人人夢寐以求的五大獎項之一,因為他所展現的承諾、相關政策的推動、以及協助女性在職場及社會中發展。

      • #HeForShe 全面動員支持全球團結運動

        自施耐德電機成為 IMPACT 10x10x10 前 10 大龍頭企業的一員後,許多男性員工帶著滿腔熱血與真摯的信念,迅速地加入這場激勵人心的運動。

        HeForShe 全面動員手冊 (pdf, 932 Kb)
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      • 支持兩性平權

        過去幾年,我們支持並推行女性在職場的發展與賦權的政策。為改造企業行為,我們將兩性平等視為首要之務,並將多元化視為重要營運方向與人力資源策略要素。

        支持兩性平權手冊 (pdf, 1 Mb)
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      • 頂尖領導人承諾

        為了成為兩性平權的公司,文化是我們需面對的一大重要挑戰。
        從頭改造文化。

        頂尖領導人承諾手冊 (pdf, 1.3 Mb)
        Business colleagues looking at blueprint
      • 女性賦權

        藉著以同等的尊重與尊嚴對待所有女性員工,創造、培養出一個能夠互助諒解的環境,讓所有員工不論其性別與其他差異性,都能在公司裡發揮他們的最大潛力。

        女性賦權手冊 (pdf, 1.2 Mb)
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      • 白皮書 全球化企業對於性別平衡的重視如何能夠促進企業營運

        許多全球化企業相繼針對經濟波動等新趨勢做出調整,並且改變生存方式。研究證明,欠缺創新的思維與抵制替代方法是導致現今商業環境停滯不前的主要原因。研究進一步指出,全球化企業中高階主管明顯的性別失衡已經導致能夠解決商業問題的創造力嚴重不足。本白皮書探討重視性別平衡如何能強化成長與創新。

        全球化企業對於性別平衡的重視如何推動事業白皮書(pdf 檔,668 Kb)
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