社會責任

• 健康安全
施耐德電機不僅遵守衛生安全標準與法規，我們也非常重視員工的工作環境。 施耐德電機於 2005 年制定職業衛生安全政策。 這項政策完全符合世界衛生組織的健康定義：「健康是身體的、心理的及社會的達到完全安適狀態，而不僅是沒有疾病或身體虛弱。」

• 多元化
多元化是企業歷史、文化與認同的支柱。 因此，我們「企業責任原則」的第一項承諾就是： « 施耐德電機的員工可以自由表達多元文化認同，不會遭受任何歧視»。

- 每名員工和每年的職業意外停工日數減少 20%
- 提供所有員工基本的健保保障
- 國際流動計畫保障女性名額 20%